تواصل صحي. هذه هي القيمة التي تجلبها أمثلة مراجعة الأداء الوظيفي إلى الطاولة. إنه يخلق مساحة آمنة حيث يمكن لأصحاب العمل والموظفين تبادل الملاحظات. إنها محادثة صعبة ، لكنها تفيد الشركة في النهاية. خلال أمثلة مراجعة الأداء الوظيفي ، يثني أصحاب العمل على الموظفين على نقاط قوتهم وكل العمل الجيد الذي قدموه للشركة. يحدث هذا أيضًا عندما يتم إعلامهم بنقاط ضعفهم أو المجالات التي يحتاجون إلى العمل عليها. كما يتم منحهم الفرصة للتعليق على كيفية معاملتهم من قبل أرباب عملهم ، ويمكنهم إخبارهم ما إذا كانوا قد نفذوا الوعود التي قطعوها على أصحاب العمل عند تعيينهم ، وإبلاغهم بالمشكلات التي يجب حلها في أقرب وقت ممكن. يمكن للأشياء أن تتجه جنوبًا بسهولة عندما تكون العناصر الموجودة في أمثلة مراجعة الأداء الوظيفي غير واضحة لكلا الطرفين. هذا هو السبب في أنه يجب التفكير كثيرًا في إنشاء هذه الأشياء حتى لا يتم تفسير أي شيء بشكل خاطئ. إذا تم تكليفك بإنشاء أمثلة لمراجعة الأداء الوظيفي لشركتك ولم تكن متأكدًا من كيفية القيام بذلك ، فيمكنك استخدام هذا النموذج كمخططك. يمكنك تخصيص كل ما تراه عليه طالما أن لديك حساب Venngage. انقر فوق زر التسجيل مجانًا إذا

اقرأ أكثر >