تم تصميم برنامج تنمية المهارات القيادية لمساعدة الأفراد على النمو وتحسين مهاراتهم القيادية. يمكن أن تكون هذه البرامج إما رسمية أو غير رسمية ، ولكنها عادة ما تتضمن مزيجًا من التدريب والإرشاد وفرص التعلم التجريبي. تساعد برامج تطوير القيادة الأفراد على تحديد إمكاناتهم القيادية والوصول إليها ، وتوفير الأدوات والمعرفة اللازمة للنجاح ، ومساعدة المنظمات على تطوير مجموعة من القادة الموهوبين والمؤثرين. غالبًا ما تتضمن هذه البرامج التدريب ، بما في ذلك التدريس في الفصول الدراسية أو التعليم عبر الإنترنت أو فرص التعلم التجريبي. تجمع العديد من البرامج بين المشاركين والقادة ذوي الخبرة الذين يمكنهم تقديم التوجيه والدعم. قد يشمل التعلم التجريبي فرصًا لقيادة المشاريع أو الفرق ، أو مواكبة القادة الآخرين ، أو المشاركة في المحاكاة أو الخبرات العملية. إن إنشاء إطار عمل لبرنامج تطوير القيادة ليس بالمهمة السهلة. لتطوير برنامج ناجح ، وتحديد الأهداف والغايات ، وتحديد الجمهور المستهدف للبرنامج ، وتطوير منهج يتماشى مع أهداف البرنامج وغاياته. اختر القادة ذوي الخبرة للعمل كموجهين ومدربين ، وخلق الفرص للممارسين الخبراء لمشاركة معارفهم وخبراتهم مع المشاركين في البرنامج ، وتصميم أدوات التقييم لتقييم فعالية البرنامج. عند إنشاء إطار عمل لبرنامج تطوير القيادة ، فكر

اقرأ أكثر >