تعد خطة الانتقال أمرًا بالغ الأهمية عند توثيق مهام الموظفين السابقين والمشاريع والمهام المستمرة للموظفين الجدد الذين سيحلون محلهم. يتمثل دور خطة الانتقال هذه في توفير المعلومات لنقل جميع المهام بسلاسة. قالب تخطيط الانتقال هذا من Venngage يجعل تدريب الموظفين الجدد سهلاً وفعالاً ويمكن التحكم فيه. تضمن خطط الانتقال استمرار ازدهار المشاريع ومهام العمل حتى بعد إعادة الهيكلة أو الاستقالة من الشركة. كما أنها تساعد في إعداد الموظف الجديد للنجاح وتخفيف التوتر أو القلق بينما يستعد الموظف القديم للمغادرة. يهدف قالب تخطيط الانتقال هذا من Venngage إلى مساعدة الشركات والشركات على الاستمتاع بانتقال سلس في مكان العمل. من خلال توفير معلومات كاملة حول المشاريع الجارية والتعيينات اليومية وقوائم المراجعة لإنجازها ، يمكنك المساعدة في جعل الانتقال أكثر سلاسة وكفاءة. تهدر العديد من الشركات الموارد على إعادة تدريب موظفيها الجدد لأنها تفتقر إلى عملية التخطيط الانتقالي. بدلاً من السماح للموظف المستقيل بتدريب الموظف الجديد ، فإنه يفشل في إنشاء خطة من شأنها توثيق جميع الوظائف والتعيينات الخاصة بالتوظيف السابق. يهدف نموذج تخطيط النقل هذا من Venngage إلى إصلاح هذا الخطأ. حتى إذا لم تكن لديك خبرة سابقة في التصميم ، فإن إنشاء خطة انتقالية باستخدام

اقرأ أكثر >