تعد الخطة الإستراتيجية للتنوع والشمول وثيقة تحدد التزام المؤسسة بالتنوع والشمول وتحدد أهدافًا وغايات محددة لتعزيز هذه القيم داخل الشركة. يجب أن تكون الخطة مصممة وفقًا للاحتياجات الفريدة للمؤسسة ومراجعتها وتحديثها بانتظام. ستساعد الخطة الإستراتيجية الفعالة للتنوع والشمول في تعزيز مكان عمل أكثر تنوعًا وشمولية ، وتحسين رضا الموظفين ، وزيادة الإنتاجية ، وتعزيز خدمة العملاء. يمكن أن تساعد هذه الخطة أيضًا المنظمة في تجنب دعاوى التمييز أو حلها. لإنشاء خطة استراتيجية فعالة للتنوع والشمول ، قم بتقييم الوضع الحالي للتنوع والشمول داخل الشركة. قم بتضمين مراجعة للسياسات والممارسات والإجراءات المتعلقة بالتنوع والشمول ، وجمع البيانات حول التركيبة السكانية للقوى العاملة وقاعدة العملاء. بعد التقييم ، حدد أهدافًا وغايات محددة لتعزيز هذه القيم داخل المنظمة. مواءمة هذه الأمور مع الخطة الإستراتيجية للمؤسسة وجعلها قابلة للتحقيق من خلال وضع جدول زمني لتنفيذ مبادرات التنوع والشمول. بعد ذلك ، ضع خطط عمل لتحقيق هذه الأهداف. يجب أن تكون خطط العمل محددة وقابلة للقياس وتتضمن ميزانية وجدولاً زمنياً للتنفيذ. بالإضافة إلى ذلك ، يجب مراجعة خطط العمل وتحديثها بانتظام. أخيرًا ، من الضروري مراقبة وتقييم التقدم المحرز في مبادرات التنوع والشمول. يجب أن يتضمن هذا التقييم مراجعة للأهداف

اقرأ أكثر >