مثال أسلوب القيادة التحويلية هو نموذج يوضح كيفية استخدام الخصائص لتعزيز التغيير وزيادة المشاركة والتحفيز لدى الموظفين وتحقيق مكان عمل أكثر إنتاجية. يدور هذا الأسلوب حول إلهام الآخرين لتحقيق أهدافهم من خلال مساعدتهم على التعرف على الإمكانات داخل أنفسهم. يتعلق الأمر بتشجيعهم على التفكير خارج الصندوق واستخدام مهاراتهم ومواهبهم للقيام بأكثر مما هو متوقع منهم. يُقصد بمثال أسلوب القيادة التحويلية لأولئك الذين يرغبون في تحسين قدراتهم القيادية من أجل اتخاذ قرارات أفضل فيما يتعلق بتحفيز الموظف وإنتاجيته. غالبًا ما يستخدم هذا الأسلوب من قبل المديرين الذين يرغبون في أن تؤدي فرقهم أفضل مستوياتهم حتى يتمكنوا من تحقيق أهدافهم بالإضافة إلى تحسين الروح المعنوية العامة بين الموظفين داخل المؤسسة أو الشركة. تشمل فوائد استخدام مثال أسلوب القيادة التحويلية زيادة مستويات مشاركة الموظفين التي تُترجم إلى مستويات إنتاجية أعلى بالإضافة إلى معدلات استبقاء أفضل بين العمال الذين يشعرون أن الإدارة تسمعهم عندما يحين وقت الزيادة أو الترقيات بسبب العمل الجاد لفترات طويلة من الوقت دون أي اعتراف من أولئك الذين يجب أن يستمعوا بدلاً من ذلك! توفر Venngage عددًا كبيرًا من قوالب الرسوم البيانية المجانية ، مثل مثال أسلوب القيادة التحويلية هذا ، لمساعدتك في

اقرأ أكثر >