تاريخ الشركة هو المفتاح لفهم قيمها واستراتيجياتها الحالية. يمكن أن يوفر أيضًا نظرة ثاقبة حول نوع الموظفين الذي تبحث عنه الشركة. عندما يتعلق الأمر بتاريخ الشركة ، هناك بعض العناصر الأساسية التي تستحق الذكر. أهم شيء يجب مناقشته هو سبب تأسيس الشركة في المقام الأول. ما المشكلة التي كانت تحاول حلها؟ تعتبر قصة التأسيس أساسية ، حيث يمكنها تحديد نغمة قيم المنظمة. يمكن أن يمنح الموظفين المحتملين فكرة أفضل عما تبحث عنه الشركة من حيث المهارات والخبرة. الشيء التالي الذي يجب مناقشته هو الجدول الزمني لوجود الشركة. ستساعد هذه التفاصيل في تحديد وقت حدوث أحداث بارزة معينة وكيف أثرت على مسار الشركة. كما يمكن أن يعطي الموظفين فكرة عن المدة التي قد يتوقعونها مع الشركة. أخيرًا ، من الضروري التحدث عن قيم الشركة. ما الذي يسعون إليه ، وماذا يؤمنون؟ يمكن أن تساعد هذه المعلومات الموظفين على تحديد ما إذا كانوا يريدون أن يكونوا جزءًا من المنظمة أم لا. يمكن أن يساعد أيضًا في تحديد نغمة العمليات المستقبلية. يعد تاريخ شركتك جزءًا لا يتجزأ من ثقافتها. يمكنك استخدامه لتأسيس القيم الأساسية لمؤسستك. من خلال فهم تحديات شركتك ، يمكنك إنشاء خارطة طريق للنجاح في

اقرأ أكثر >