إدارة تنمية المواهب (TDM) هي عملية تخطيط وتنفيذ وتقييم فعالية مبادرات تنمية المواهب داخل المنظمة. ويشمل التدريب والتطوير ، وإدارة الأداء ، وتخطيط التعاقب الوظيفي ، ومشاركة الموظفين. تهدف TDM إلى ضمان حصول الموظفين على المهارات والقدرات اللازمة لتلبية متطلبات المنظمة والمساهمة في نجاحها. تحقق المنظمة أهدافها من خلال خلق ثقافة التعلم والابتكار ، وتمكين الموظفين من تطوير مهاراتهم بشكل مستمر وتنمية حياتهم المهنية. تتضمن بعض المكونات الحاسمة لإدارة تنمية المواهب ما يلي: التقييم: تتمثل الخطوة الأولى في أي مبادرة لتطوير المواهب في تقييم احتياجات المؤسسة وموظفيها. يتضمن هذا المكون تحديد المهارات والقدرات الأساسية للنجاح والمجالات التي تحتاج إلى تحسين. التخطيط: يجب أن تتضمن هذه الخطة أهدافًا وغايات واستراتيجيات محددة لتحقيقها. التنفيذ: تتمثل الخطوة التالية في تنفيذ البرنامج من خلال توفير أنشطة التدريب والتطوير وأدوات إدارة الأداء والموارد الأخرى اللازمة لدعم نمو الموظفين. التقييم: يجب متابعة وتقييم تقدم وفعالية برنامج إدارة تنمية المواهب. تتضمن هذه العملية قياس رضا الموظفين والإنتاجية والمقاييس الأخرى. قم بإنشاء مواد مذهلة لبرامج إدارة تطوير المواهب في مؤسستك من خلال تخصيص هذا القالب من Venngage. يمكنك تغيير أي عنصر في هذا القالب ، ولا حاجة إلى خبرة في التصميم للقيام بالتخصيصات. منصة Venngage سهلة الاستخدام

اقرأ أكثر >