يعد نموذج Infographic لإدارة اكتساب المواهب موردًا ممتازًا لأي شخص يعمل في التوظيف أو اكتساب المواهب. لا يساعد مخطط المعلومات الرسومي في إدارة المواهب فحسب ، بل يُظهر أيضًا العلاقة بين التوظيف ونجاح الأعمال. يقول رام شاران ، وهو مؤلف معروف لكتب الأعمال ، أن "" السلاح الاستراتيجي الأول لكل شركة هو قدرتها على جذب الموهوبين والاحتفاظ بهم. الموهبة هي مصدر الميزة التنافسية المستدامة والأداء المتفوق "". بالإضافة إلى ذلك ، يؤكد David Smith من Forbes.com على أن "اكتساب المواهب يجب أن يكون له مقعد على الطاولة في التخطيط التنظيمي لكل من رأس المال البشري والأسباب المالية" ". بمعنى آخر ، يجب تضمين مديري التوظيف في إدارة الشركة لضمان إستراتيجية عمل فعالة. عندما يشارك مديرو التوظيف في إدارة الشركة ، تزداد فرصة نجاح الأعمال لثلاثة أسباب على الأقل. أولاً ، يفهم المديرون وظائفهم بشكل أفضل عندما يتعين عليهم القيام بها في كثير من الأحيان. ثانيًا ، يمكن للمديرين تحمل المزيد من المسؤولية بمرور الوقت ، وهو أمر جيد لتحفيز العمال. أخيرًا وليس آخرًا ، يُعد إبقاء المديرين ذوي الخبرة سعداء من خلال إشراكهم في إدارة الشركة ميزة تنافسية كبيرة. يمكن استخدام

اقرأ أكثر >