يبدأ مخطط عملية التوظيف الداخلي بإعلان مفتوح للوظيفة التي يجب شغلها. اعتمادًا على سياسة الشركة ، يتم ذلك إما بالنشر على موقع إنترانت الشركة أو لوحة الوظائف و / أو عن طريق الإعلان خارج المؤسسة. بافتراض أن الوظيفة قد تم فتحها بشكل صحيح والإعلان عنها ، يجب مراجعتها لاحقًا للتوظيف المحتمل. قد يتم إجراء هذه المراجعة بواسطة مدير أو لجنة توظيف ، ولكن إذا لم يكن الأمر كذلك ، فستتضمن مقابلة لتحديد ما إذا كان المرشح يمكن أن يصبح مؤهلاً لمزيد من الدراسة كجزء من مخطط عملية التوظيف الداخلي. إذا كان الأمر كذلك ، يتم تعيين مسؤول توظيف لهم لمواصلة تنفيذ العملية. بعد أن يتم تعيين المجند ، يخضع المرشح لسلسلة من الاختبارات والمقابلات. ستختلف هذه حسب الشركة والقسم ، ولكنها قد تشمل أيًا من أو كل ما يلي: استئناف الفحص ، مقابلة عبر الهاتف ، مقابلة جماعية (شخصيًا) ، مقابلة فردية (شخصيًا) ، اختبار المهارات. إذا سارت الأمور على ما يرام ، فإن مخطط تدفق عملية التوظيف الداخلي سيضع المرشح للتحقق من المرجع. إذا سارت عمليات التحقق من المرجع بشكل جيد ، فقد تقرر أنهم جاهزون للتعيين وعرض وظيفة. يعد قالب

اقرأ أكثر >