دائمًا ما يكون قرارًا صعبًا عندما يحين وقت التخلي عن الموظف. بغض النظر عن الكلمات التي تختار قولها أو التبرير الذي تقدمه ، تظل الحقيقة أن شخصًا ما يفقد وظيفته. ليس من السهل أبدًا إخبار شخص ما بأن خدماته لم تعد مطلوبة. ومع ذلك ، من المهم أن نتذكر أنه من الأفضل دائمًا السماح لشخص ما بالرحيل بكرامة واحترام بدلاً من إجباره على الخروج. أو ما هو أسوأ ، اسمح لهم بالبقاء في وظيفة لم يعودوا يريدونها أو يحتاجونها. يمكن أن يكون تخفيض القوة العاملة عملية معقدة لجميع المعنيين. ومع ذلك ، مع الإعداد المناسب ، يمكنك القيام بذلك بطريقة تقلل من التوتر والتداعيات. فيما يلي بعض النصائح لتسريح شخص ما: - التحضير لاجتماع الإخطار. اجتماع الإخطار ، أو إخطار التخفيض في القوة (RIF) ، هو المكان الذي يقدم فيه صاحب العمل إشعارًا رسميًا للموظف بانتهاء عمله. كن مستعدًا ذهنيًا وعاطفيًا لهذا الاجتماع وتجهيز جميع المعلومات ذات الصلة. - تزويد الموظف بالموارد اللازمة لمساعدته على الانتقال. من الضروري تزويد الموظفين بمعلومات حول حزمة مكافآت نهاية الخدمة والموارد الأخرى لمساعدتهم خلال هذا الوقت الصعب. قد ترغب أيضًا في منحهم قائمة بجهات الاتصال التي يمكن

اقرأ أكثر >