قم بحماية شركتك من خلال التأكد من أن جميع عمليات التوظيف قانونية وموقعة على الورق. عندما تقوم بتعيين موظف جديد في مؤسستك، فمن المهم تحديد شروط وأحكام التوظيف في اتفاقية عقد عمل مكتوبة. وهذا يضمن أن كل من المنظمة والموظف على نفس الصفحة عندما يتعلق الأمر بالواجبات والمسؤوليات، والتعويضات الوظيفية، والمزايا، وشروط التوظيف الأخرى. إذا كنت لا تعرف كيفية إنشاء اتفاقية عقد عمل أو خطاب عرض، فيمكنك تخصيص مثال عقد العمل هذا من Venngage للبدء. عقد العمل هو اتفاق ملزم قانونا بين صاحب العمل والموظف. ويتضمن معلومات مهمة عن الوظيفة مثل المسؤوليات وتعويضات الراتب والإجازات وغيرها. عند تعيين موظف جديد، يلتزم أصحاب العمل قانونًا بتقديم شروط وأحكام التوظيف كتابيًا لموظفيهم. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال لهذا الإجراء إلى إنهاء تصريح عملك والمشكلات القانونية الأخرى التي قد تنشأ. لهذا السبب، تعد صياغة عقد العمل أمرًا بالغ الأهمية عند إدارة عمل تجاري أو شركة. ومع ذلك، ليس كل شخص يتمتع بالذكاء الكافي لبناء اتفاقية عقد عمل احترافي من الصفر. لهذا السبب، يصبح استخدام قالب تم إنشاؤه مسبقًا مثل نموذج عقد العمل هذا من Venngage مفيدًا في هذه المواقف. لدى Venngage الآلاف من القوالب المصممة مسبقًا

اقرأ أكثر >