يعد تطوير النماذج التأديبية الخاصة بالموظفين أكثر نجاحًا بكثير وتقديمها كتحذيرات مكتوبة عند حدوث الانتهاكات في مكان العمل. تستخدم بعض الشركات المذكرات لتقديم تحذيرات ، ولكن من المفيد جدًا إنشاء قالب نموذج الإجراء التأديبي الخاص بك. غالبًا ما يتم إرسال نماذج اتخاذ الإجراءات التأديبية ضد العمال في شكل تحذيرات مكتوبة أو تحذيرات كتابية نهائية. إذا لم يكن التحذير اللفظي كافيًا لدفع الموظف إلى تعديل سلوكه أو تحقيق نتائج أفضل ، فيجب عندئذٍ استخدام الأشكال التأديبية للموظفين. التحذير الكتابي هو وسيلة لتوجيه الموظف لتعديل سلوكه في المستقبل ، بينما يعد أيضًا تذكيرًا مفيدًا له بأن أفعاله غير المرغوب فيها تتم مراقبتها عن كثب من قبل رؤسائه دون فرض علامة دائمة على سجله الوظيفي. يمكن أن يكون التحذير المكتوب مفيدًا لكل من صاحب العمل والموظف. سيتم عمل نسخة من الإجراء التأديبي الذي تم اتخاذه ضد الموظف وتوقيعه من قبل المشرف أو المدير ثم تسليمه إلى الموظف. سيكون هذا بمثابة سجل للجريمة والإجراء الذي اتخذته الإدارة في حالة اتخاذ أي إجراء تأديبي آخر. لنبدأ بمناقشة كيفية اختلاف قوالبنا عن موارد التصميم الأخرى عبر الإنترنت. لست بحاجة إلى أن تكون مصممًا أو لديك خبرة في التصميم لتخصيص

اقرأ أكثر >