يتلقى الشخص إخطارًا بفشلهم في تلبية متطلبات التوظيف من خلال استخدام نموذج الإجراءات التأديبية للموظف ، والذي يوضح أيضًا الخطوات التي سيتم اتخاذها نتيجة لعدم القدرة على هذا. بعد الانتهاء ، يتم عادةً حفظ هذه السجلات بعيدًا في ملف الموظف ، مما يزود صاحب العمل بسجل شامل للإجراءات السابقة للفرد. يعد توثيق المخالفات وضمان السلوك المهني طوال العملية التأديبية مسؤولية نموذج الإجراءات التأديبية للموظف. هذه التحذيرات لديها القدرة على تقليل معدل دوران الموظفين لأنها تصف الأنشطة التي قد يتخذها الموظف لتحسين أدائه بشكل واضح ودقيق. إذا كان هناك خلاف حول إنهاء توظيف الموظف ، فيمكن استخدام أشكال الإجراءات التأديبية كدليل. عندما تكون هناك مشاكل في السلوك أو الأداء المهني لشخص تتطلب تغييرًا عاجلاً ، يجب استخدام نموذج الإجراءات التأديبية للموظف. قد يؤدي السلوك غير المناسب ، وانتهاكات السلامة ، والمخاوف المتعلقة بالأداء أو الجودة ، والتغيب ، والتأخر في الوصول ، وانتهاك السياسة أو الإجراءات ، وما إلى ذلك ، إلى اتخاذ إجراءات تأديبية ضد الموظف. يمكنك استخدام نموذج من نموذج الإجراءات التأديبية للموظف كنقطة بداية إذا لم تكن واضحًا بشأن كيفية إنشاء نموذج من البداية. سيساعدك هذا على أن تصبح منظمًا. توفر

اقرأ أكثر >