يتضمن برنامج التأهيل نظرة عامة على أهداف الفريق وغاياته. يجب أن يغطي التدريب على سياسات وإجراءات الشركة قواعد السلوك وسياسة الحضور وتدابير الأمن السيبراني. سيجد متخصصو الموارد البشرية قائمة التحقق الخاصة بإعداد هذا الموظف الجديد في متناول يدي. يأخذ في الاعتبار الخطوات التي عليك القيام بها لمساعدة الموظفين الجدد على الانتقال إلى أدوار جديدة. عند تعيين موظف جديد ، تحتاج إلى إكمال العديد من المهام للموظف الجديد للاندماج في المؤسسة. يساعدك وجود قائمة مراجعة لإعداد موظف جديد على تحقيق ذلك. تحدد قائمة التحقق جميع خطوات الإعداد الضرورية. كما أنه يوفر تجربة توجيه سلسة للموظف الجديد ، بحيث يشعر بمزيد من المشاركة والتواصل مع شركتك. فيما يلي العناصر التي يمكنك تضمينها في قائمة التحقق الخاصة بإعداد الموظف الجديد. المهام الأكثر شيوعًا هي: ملء الأعمال الورقية تلقي نظرة عامة على سياسات الشركة وإجراءاتها. حضور جلسات التوجيه أو التدريب. إنشاء محطة عمل الاتصال بالموظفين الآخرين. يضمن الاعتماد على القائمة عدم تفويت أي شيء وأن الموظف الجديد يمكن أن ينتقل بسلاسة إلى دوره في الشركة. قم بعمل نموذج لقائمة مراجعة لإعداد الموظف الجديد بسهولة باستخدام هذا القالب من Venngage. تتضمن قائمة التحقق هذه المهام

اقرأ أكثر >